得益于人口紅利，中國制造業(yè)在過去幾十年中發(fā)展迅速，但第七次全國人口普查數據顯示，中國的人口紅利似乎正在消退。對于這個問題，連接器行業(yè)應該如何應對？為此，《國際線纜與連接》記者采訪了東莞瑞翔精密連接器有限公司總經理龔立平，讓我們聽聽他的想法。
        在“人口紅利”的推動下，中國制造業(yè)在改革開放后迅速發(fā)展。學術界也有一個共識，那就是過去由于巨大的人口基數所帶來的“人口紅利”，推動了國內經濟的迅猛發(fā)展，連接器行業(yè)也不例外。但是第七次全國人口普查數據表明，16-59歲勞動年齡人口比10年前少4000萬多；而2020年65歲以上的老年人占13.50%。老齡進程的加速和勞動年齡人口的減少，我國的人口紅利似乎在消失。

        但根據人口新紅利理論，提高勞動質量、延長勞動年限和優(yōu)化就業(yè)結構將提高勞動參與率和勞動生產率。盡管我國勞動年齡人口有所減少，但基數仍然很大。所以，提高勞動者素質所能創(chuàng)造的新經濟增長空間仍然很大。
        最近，《國際線纜與連接》記者通過采訪發(fā)現(xiàn)，當被問及連接器行業(yè)目前面臨的困難時，連接器企業(yè)的答案一般提到人才稀缺，特別是在技術方面，人才短缺已成為連接器行業(yè)的痛點之一。東莞瑞翔精密連接器有限公司總經理龔利平告訴記者，如今人工招聘越來越難，幾乎每一個企業(yè)都是人才短缺，人口紅利走到盡頭，公司已開始規(guī)劃全自動化。
        龔利平認為，無論是從人口現(xiàn)狀還是國家戰(zhàn)略高度，都在推動連接器等產品生產廠家進行機器自動化生產。過去，瑞翔精密的人工比例約為70%，現(xiàn)在是五五開局面，他說，以后機器生產將達到七八成。“為了提高國家的競爭力，珠江三角洲企業(yè)應該提高水平。連接器行業(yè)不能僅僅依靠低勞動力。人才培訓和生產效率的提高也非常重要。我們的連接器企業(yè)不能永遠吃‘人口紅利’。”龔利平說。
        現(xiàn)在，很多連接器企業(yè)已開始自動化生產，然而“人才匱乏”的聲音仍然不斷。面對這個問題，我們不僅可以依靠一方來解決，還需要全社會的共同努力，培養(yǎng)更多的高素質人才，將人口紅利轉變?yōu)槿瞬偶t利，促進中國連接器行業(yè)等制造業(yè)的發(fā)展，為國家?guī)砀嗟慕洕б妗?/p>